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2020银行招聘:用工形式和薪酬待遇提前知晓,股市在线网

中国股市 中国股市 08月05日

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2020银行秋季校园招聘越来越近,越到这个时候同学们的疑虑越多,银行校园招聘的用工形式是什么?银行的薪资到底是不是比其他企业高呢?今天就来和大家说一说,银行的用工形式和薪资待遇。

银行用工形式

银行的用工形式是什么?

银行员工在用工形式上存在两种:一是银行正式员工,二是劳务派遣工。

银行的正式工是什么?

银行的正式工,简单来说,就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金,还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。

银行的派遣工是什么?

银行的派遣工,即派遣合同只和派遣公司签合同,相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作,银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲,就是你在银行里上班,但不是银行的职工,只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作,且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低。。

国有六大银行:以前主要是分“合同工”和“正式工”,所以此前的“合同工”就和现在的劳唯品会上市务派遣工是一个性质的。而现在听说,国有六大行已没有“合同工”和“正式工”的区别,如果是派遣性质的话,就是和派遣公司签合同,并且还要签上一定的期限。

各股份制银行:没有“合同工”这一说法,但有“临时工”的概念。一般来说长期的“合同工”就是正式员工,和派遣工是不一样的性质。并且像“派遣工”是有机会参与银行内的考试成为银行的长期合同工(即:正式员工)。

校招是正式工还是派遣工?

参与过去年银行“秋招”的小伙伴们都知道,银行的校园招聘都是通过一层层的笔试和面试来筛选的,一般来说,在试用期内通过考试都是可以成为正式员工的。

那么派遣工如何而来?主要是通过“社招”的方式进行。所以应届生在投递简历的时候一定要特别注意自己进入网申的渠道哦。


2020银行招聘:用工形式和薪酬待遇提前知晓



银行薪资水平

银行收入包括哪些?

一般来说,银行收入包括:基本工资+绩效奖金+福利待遇,三大部分组成,不同岗位、职级对应着不同的薪资水平。

一位银行内部人员透露,各银行的员工一般分为很多级,有的银行分为12级,有的银行分为15级 ,还有的银行分为17级,不同的级别对应着不同的工资。

收入具体怎么算?

大部分银行工资都和这两方面有关:"一是按工作年限,二是按照职务”,两个都有系数,用这个系数乘上基本工资,就构成了一位员工的收入。

1.基本工资(岗位工资+履职津贴)

(1)岗位工资:岗位工资的收入是固定的,取决于两个因素:岗位和职级。

比如柜员、客户经理,一个岗位对应一个薪资范围。比如说研究生和本科生,都是做柜员,岗位相同,但是研究生的职级比本科生高,所以岗位工资还是有差别的。

(2)履职津贴:鼓励你在岗位上勤勤恳恳工作,给发的补贴。其实履职津贴这部分,现在很多企业里已经没有了。

2.绩效奖金

银行会根据你的工作表现、贡献利润最后打出A、B、C、D几个等级,根据最后的评分来核算奖金。

绩效奖金跟多个指标挂钩的,有时个人任务量完不成,并不意味着你的绩效工资一定就很低,因为可能支行任务量完成的比较好。

根据目前情况来看,六大行基本工资和绩效奖金的比例大概是1:2,股份制银行高一些,大概是1:5,城商行绩效比例更高,当然也有些省份的农信用社季度奖金比某些银行的年薪高的。

3.福利待遇

(1)五险一金:参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,缴纳住房公积金(公积金比较多)。

(2)企业年金(补充养老保险)

企业年金是银行利润好,所以拿出一部分为员工增加福利,退休之后才能拿到的。也有些银行是按照1:5的比例来缴纳,就是如果员工缴纳100,那么银行会帮你缴纳500。

(3)节日福利

一般五一、国庆、春节的时候,各家银行基本都会发一些节日福利。

什么影响收入水平?

一般影响银行人收入的是地理位置、所处的银行、所处银行的级别。

1.当地的经济水平不同

北广上深、二线城市和县城各银行待遇肯定是不一样的,与该地区的经济发展水平有直接关系。

2.银行的级别不同(省行、支行)

级别不开盘价同,薪资水平差异较大。但也看每个人的选择,比如有的伙伴就特别想回家乡,那选择传统五大行还不如选择邮储银行。因为邮储网点广、在偏远地区占优势,效益比五大行好。

3.报考的银行不同

近几年,以招商和浦发为首的各股份制银行,以及北京银行、南京银行等城商行发展较为迅速,前景很不错,收入水平超六大行,但业务量大一些,压力与收入成正比。

以上就是小编为大家整理的银行校园招聘的用工形式以及薪资待遇,特别是薪资待遇一直是同学们最关心的问题,薪资待遇受到多重因素的影响,在报考银行时一定要认真选择。

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